司法院推多元進用方案 從律師、檢察官、學者找人才轉任法官

大大小小案件，堆滿法官辦公室，桌面擺不下，地板還放了好幾疊，在作成判決前，法官還要閱卷、開庭，天天被大量案子追著跑，面臨龐大的工作壓力。

司法院發言人張永宏表示，「純粹以法官來說的話，2127位法官，要去處理350萬件的案件，平均一個人一年大概要1600件，這其實是很可怕的數字，所以每天基本上都是在跟案件賽跑。」

法官高壓一大原因，莫過於每人的案件量過多，人力缺口怎麼補？

司法院表示，過去主要採考試進用，加上受訓時間，至少要花上2年，才能成為法官，現在已經打開多元進用大門，也會從律師、學者等領域，找尋人才，相對減少訓練時間，也能快速增加人力，新政策更打算推行到公務人員。

司法院人事處長陳美彤指出，「他有一個法制的經驗，而且再者他也是，他的層級、職等，必須要在簡任以上的職等，才有辦法轉任，’而這個轉任比較特殊的是，他是直接轉任為，高等行政法院的法官。」

多元進用比例，目前僅佔了整體不到一半，司法院的問卷調查更發現，只有4成的學者，有意願轉任法官，等於近6成，沒有轉任念頭，如何增加誘因，挹注司法從業人員人力，也成為一大課題。