居隔數暴增 勞團籲防疫照顧假、家照假給薪
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本土確診連續好幾天破萬，勞工團體認為，勞工因為確診，或是周遭有人確診而需要被隔離的情況，有可能會反覆發生，這也同時提高家長的照顧需求。但現行的防疫和家庭照顧假，雇主可以不給薪，對於勞工家庭來說經濟壓力很大，建議政府應該明訂改為給薪；同時，應該把家庭照顧假，從目前規定的上限7天，增加到14天。
小學生家長吳崇宇：「我太太正在教小朋友正在寫功課。」因為小孩被匡列隔離，吳先生無法把小孩單獨丟在家，只能請防疫照顧假、在家陪小孩。吳崇宇說：「12歲以下的小孩子，他並沒有辦法讓他自己一個人待在家裡的情況下，我是不是勢必得去申請防疫照顧假，在面對我的家庭生計的情況的資金運作上，就會有一定的難度。」
工鬥團體指出，本土疫情攀升，加上有許多學校停課，讓不少勞工面臨要請假照顧小孩，或是反覆因為周遭有人確診，而需要被匡列隔離的情況。但現有的防疫照顧假和家庭照顧假，雇主可不給薪，對勞工來說無法減輕家庭負擔，建議政府明訂改為給薪，而且應把家庭照顧假增加為14天。
新竹縣產業總工會副理事長沈源新表示，「防疫照顧假跟家庭照顧假應該都要給薪，家庭照顧假要給薪資，並增加天數為14天，不應該併入這個事假計算，要獨立來計算。」
雲林縣產業總工會祕書長吳嘉浤說：「很多的勞工，他被要求返回職場，但是雇主要求他自己去吸收這個快篩的（費用），雇主完全沒有在法定上，被要求說他要去負擔這個責任，完全沒有法定上一個強制力。」
另外，有勞團指出，勞工出勤是為了雇主的營運需求，因此如果出勤要使用快篩，應該由雇主給付。
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示，「假也好，那薪水這東西，它有一定的衡平性，我想我們也不便，對事情沒有那麼的了解，再由主管單位來做判定。」
勞動部回應，受僱家長申請防疫照顧假，雇主要配合而且不得拒絕，也不能視為曠工，或強迫改成其它假別；如果是為了照顧隔離或確診學童，也可以請防疫隔離假，並在事後向衛福部申請補償。至於快篩費用，如果企業基於營運等防疫需求，相關費用還是「宜」由雇主負擔，必要時可經由勞資協商處理。
