9/1開始 勞基法共住院醫生算在內 大約4680人適用

九月初一開始，蹛院醫師將欲納入勞基法，根據勞動部進前的公告，全國適用勞基法的蹛院醫師大約是4,680人，毋過醫界就煩惱，臨床學習，受勞基法有固定的限制，敢會造成醫生的訓練無夠的這款問題。衛福部表示會閣繼續收集各界意見做檢討。

經過時間的爭取，9月1號起，住院醫師將納入勞基法，根據勞動部日前公告，全國適用勞基法的住院醫師約4680人，由於臨床狀況多，住院醫師工時是否能夠受到保障，也引發各界關注。

==台北市醫師職業工會秘書長 廖郁雯==
（工時規範)在勞基法上面的定義是
有沒有受到指揮監督
或者是相關的命令等等的
非常多的自主學習的活動
其實在勞基法規範裡面它是允許的
鎖卡跟醫院強制你下班
這些都不是勞基法強制規定的
所以我們這邊也要呼籲
醫院的管理方 就是在記錄工時
以及在管理住院醫師的上班情形
它必須是更有彈性化

雖然法令規定，只有私立醫療院所住院醫師及公立醫療院所約聘住院醫師納入勞基法，但全國所有住院醫師都適用工時指引，也同步適用勞基法84條之1的議定工時也就是俗稱責任制，若醫院違規，衛福部會在教學醫院評鑑中扣點，甚至核減受訓員額或取消教學醫院資格。醫界也憂心，臨床學習受工時限制後，第一批納勞基法的住院醫師，成為獨當一面主治醫師後，訓練不足問題恐怕會浮現。
==新光醫院副院長 洪子仁==
像家醫科可能3年半就可以了
你如果要訓練一個整型外科
他們有時候到5年6年
你把他工時
限縮在這個框架內的時候
三五年過後我們就會看的到說
會不會因為工時的限縮
而影響到住院醫師的
受訓的一些品質跟狀況


面對各界的擔憂，衛福部強調，住院醫師納勞基法一直是各界期盼，新制上路後還是會持續收集醫院勞資雙方意見，滾動式調整指引規範。