政院通過《揭弊者保護法》明定權益規範

過去在政府及企業部門揭弊者都缺乏保障機制，容易導致檢舉人的身份洩漏，造成工作不保、甚至會殃及親友。因此為了要提供揭弊者具體保障，行政院正式通過，揭弊者保護法草案，包括明文規定公私部門的揭弊範圍、揭弊者權益保護等規範。而法務部次長蔡碧仲強調，主要精神是保護從優、處罰從重，規定如果揭弊者，遭受到不利的人事措施，甚至是職場霸凌，除了罰鍰之外，可以要求精神損害賠償。

一語道破揭弊者保護法精神，法務部強調，對於吹哨者保護部分，如果其他法律有更好的相關規定，將採取優於草案的作法，而嚇阻對揭弊者報復行為，其他法律對報復者有較重處罰規定時，也從重處罰。

法務部次長 蔡碧仲說：「也就是其他的規定啊，如果有刑法的，那當然就是優先適用刑法，那有關那個公務人員的部份，如果有涉及到洩密啊，那麼當然他的處罰就是從重。」

揭弊者保護法草案重點涵蓋公私部門，公部門揭弊行為，包括公務員貪瀆犯罪行為、影響國計民生、危害公共健康安全行為等。 而私人企業揭弊行為，主要社會關注公益項目，包括勞動、金融、環保、食安、國土保育等。至於工作權保障部份，除了回復職務、工資補發以外，另外故意揭露揭弊者身分，而遭排擠或孤立職場霸凌行為，應給予精神損害賠償。

公司治理協會理事長 馬國柱表示，「各個其他法條都有精神補償，但是那種呢範圍是非常狹隘，美國的司法單位的做法是怎麼做，除了補齊他的薪水以外還要再給他獎金，獎金是他該拿的薪水的十倍，再給他精神賠償金。」

法務部強調，如果公務人員受到報復性不利人事措施，將依「公務人員懲戒法」予以懲處，至於私人企業，則處最高500萬元罰鍰，另外，為揭弊者在揭弊後，如果回復職場困難，勞雇雙方得合意終止勞雇合約，資方須保障揭弊者3個月待業補償金，法案初審過後，將送立院審議逕付二讀。