一例一休9個月 6成7企業自評勞檢無法全過

一例一休上路將滿 9 個月，根據人力銀行調查顯示，6成7的企業自認，勞檢無法全部過關，在四大產業中，又以一般服務業勞檢，無法全部過關比例最高，有70.3%。 一例一休上路將滿9個月，究竟企業的適應情況如何？日前人力銀行針對兩千家企業，進行自評問卷調查，顯示如果明天就要勞檢，有65%企業沒有十足把握，67.1%的企業自認勞檢無法全部過關，在四大產業中，又以一般服務業勞檢，無法全部過關比例最高有70.3%，再來是傳統製造業68.6%，知識密集服務業66.1%，電子製造業61.1%。 ==104資深副總 花梓馨== 人力的調動的調整彈性 它是變小的 所以再加上它的班別 原本就已經是複雜的 如果老闆又因為利潤的問題 不願意再增加人的話 我就是先這樣去因應 如果被查到再說 調查也發現，67%企業尚未完全適應新法，72%企業認為一例一休對公司負面影響較多，近6成企業，勞動成本增加，平均增加11.7%，6成企業獲利減少，平均減少13.4%，，另有高達62.5%企業支持重新修法，修法主要聚焦在休假日工資，7休1及特休假三大爭議中。 ==104人資長 鍾文雄== 包含說資方就會認為說 為什麼你做了4小時30分鐘 我要給你8小時 然後你做9小時 我要給你12小時 從民法的勞務給付 上面來講會比較有衝突 人力銀行則建議政府，要放寬休息日加班時數，年度特休天數，經勞資協商後可遞延到下個年度，並將加班後讓勞工自行選擇補休或領加班費納入母法規範，並增加青年節、教師節、聖誕節三天國定假日，讓新法有更多彈性。