新北醫療勞檢 9醫院違約金條款不合理

新北市勞工局、針對轄內11家醫療院所，進行護理人員定型化契約檢視，發現9家醫院、針對未達最低服務年限，要求賠償1到2個月薪資，甚至還要在離職證明書註記違約。勞工局認為，這些不公平條款、明顯違反勞基法，屬於無效契約，要求醫院改善。 醫院護理人員人力短缺，新北市勞工局也發現，不少醫院都利用高額的違約金，想要綁住護理人員，降低流動率。新北市勞檢處調查發現，亞東醫院規定，服務未滿合約期限一半，離職要賠2個月薪水，未辦理離職手續，還得賠3個月全薪，離職證明書還會註記，成為黑名單，另外衛福部雙和醫院、慈濟醫院、和仁愛醫院，護理人員工作未達最低服務年限，也都需賠償一個月以上月薪。 ==新北市政府勞檢處長 胡華泰== 如果你真的有正當事由要離職 你不用因為簽了這些條款 而覺得你需要賠償這些錢 條款還是不能對當事人 有違反比例原則的限制 新北勞工局強調，勞基法中規定，如果雇主未提供專業培訓，是不能設最低服務年限，這些不合理的條款都屬無效，護理師公會表示，曾接獲會員離職被要求付高額違約金的申訴，呼籲醫院不應該將經營成本轉嫁給基層人員。 ==護理師護士公會全國聯合會秘書長 曾修儀== 我們的空缺率 光醫院的部分 還缺5000多人 人力持續需要補充 很多狀況不是護理人員 自願要離職的 是受限於他的工作環境 被指控以不公平條款限制勞工離職自由的醫療院所，至截稿為止尚未有所回應。新北勞工局表示，將會要求醫院改善不合理的勞動契約，先前曾因此被醫院，要求賠償的護理人員，也可以提出主張請求醫院償還違約金。 記者 陳姝君 陳立峰 台北報導