休息日加班未出勤需請假 勞團批放任

勞基法「一例一休」新制上路，各種問題陸續浮現。像是勞工，如果和資方約定在「休息日」出勤，卻因故無法到班、或無法上滿時數，可能就得要請假，引發討論。 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果在休息日 雇主徵得勞工同意出勤的話 那勞工那天就有出勤的義務 那他如果 譬如說 他來了一個小時 那他因為個人因素 就是依 我們請假規則裡面 事病假的規定 去給付工資 那但是當天的工資 休息日當天的工資 還是要照給 勞動部邀集專家學者討論後，確立解釋方向，勞資約定在「休息日」出勤，有事要請假，加班費則按照出勤時數發放。以勞工每日本薪1200元、時薪150元來算，要是休息日，約定出勤8小時、最後出勤5小時的話，前兩小時加班費400元、第3到第5小時，是750元，一共拿1150元；第6到第8小時，就要看是請病假，還是事假來算。 ==台北市產業總工會秘書 黃健泰== 有一些不良的企業 在避免加班費的手段 就是要求勞工 用事假 或其它假別 來進行請假 勞動部明知 有這些不良企業的存在 有這些不良手段的存在 卻仍然要依照這個邏輯 來讓老闆省錢 也違反了它自己 當初在一例一休之前 所宣示的效果 勞團表示，休息日的本意，是要給勞工休息。在實務上，雇主可能會把多的加班時數，要求勞工請事假、病假，來規避加班費支出。勞動部也強調，要是出現「被迫請假」狀況，也希望勞工，向主管機關來檢舉。 記者 曹晏郡 吳其昌 台北報導