一例一休漏洞多 勞團要勞動部給交代

勞基法「一例一休」新制上路，但各行各業陸續出現爭議。勞工團體前往勞動部抗議，要求勞動部針對包含休息日無法出勤、必須請假，以及休息日換補休的比例不對等，這些修法後的漏洞給個交代。 要求勞動部「踹共」，因為勞工團體不滿，勞基法「一例一休」新制上路後，各行業陸續出現爭議，根本沒辦法給勞工保障。 ==台鐵產業工會秘書 蕭農瑀== 我們的日班 是早上7點半上到晚上7點半 我們的夜班 是晚上7點半 上到第三天的早上7點半 所以說 第三天 雖然號稱叫做休班 可是我們沒有一個 完整24小時的休息 ==勞動人權協會執行長 王娟萍== 原來是歸勞工休息的日子 現在勞工說 我沒辦法做 我家裡有事情也得走 他(老闆)說 你得請假 所有的政策 都是在 替資方 怎麼樣節省他們的成本 勞團指出，包含休息日無法出勤時，必須拿自己的假來請；還有從工作下班後，開始計算24小時的休息時間，使得勞工無法休到完整，從半夜0點到晚上12點的「一天」、以及休息日加班費換成「補休」的比例不對等，還可以被規避、挪移使用，都是修法漏洞。 ==工鬥團體成員 陳姳臻== （休息日加班)平均起來 1.57的天數 甚至加班費 所以我應該要 再多給我0.57的加班費 或者是我的休息 可以折算1.57的補休 這才是正確的 我們反對1:1的交換 ==勞動部勞動條件及就業平等司專委 王雅芬== 如果是加班的話 雇主一定要給加班費 勞工在加班之後 用補休去換取加班費的話 那加班費的計算 或者是換補休的計算方式 這是由勞雇雙方去協商 後續如果說有真的 有實務上已經發生 這樣的疑問 來函詢的話 我們會做充分的討論 做出周延的函釋 勞動部官員也說明，休息日和例假的計算時間，原則上是從半夜0點到晚上12點，但固定輪班制勞工，可由勞資議定時間計算。至於休息日出勤請假、休息日加班費換補休等爭議，會持續討論、研議，部分項目預計最快，在本週四會有答案。 記者 曹晏郡 吳其昌 台北報導