3年來首次放寬 闈場人員適用"責任制"

目前全台適用「責任制」的行業有67種,勞動部今天公布,再新增一項,考場的入闈人員。而一例一休,休息日當天的加班費認定,也多了新的函釋,如果勞工因為個人因素請假,原本沒做滿4小時,也要給4小時的規定,可以被打破。在勞雇雙方合意下,可以依照實際出勤時數計算,但勞團認為,這樣的放寬,會讓雇主有漏洞可鑽。 辦理考試的試務人員拉著行李進闈場,通常閉關10多天,才能結束試務工作,勞動部3日公告,大學、高中等考試的闈內人員,要納入勞基法第84條之一、責任制適用對象,是三年來首次新增的職業類別,也就是入闈人員不強制七休一。 ==勞動部次長 郭國文== 因為進入闈場的工作時間 它往往會超過12天之久 那過往其實(勞基法)84條之1 就已經有將進入闈場的技工 納入84條之1 此外,勞動部也針對休息日工時、加班換補休等,做出函釋。休息日的加班工時,原本規定出勤一個小時,加班費要給滿四小時,現在則調整為,若是勞工因個人因素、未做滿,經過雙方約定同意,看是扣減病假或事假,加班費不需「做一給四」。 ==勞動部次長 郭國文== 加班工時兩個小時 你說你有事 那就以實際的兩個小時 來做加班工時的計算 這是今天函釋主要一個內容 不過勞工團體批評,當初規定休息日「做一給四」的加班工資,就是因為勞工在休息日就算只加班一小時,休息時間依舊破碎,但現在勞動部函釋,根本放寬認定,讓資方有漏洞可鑽。 ==高教工會辦公室主任 陳書涵== 那現在勞動部卻去開了一個函釋 這樣一個後門 我們很擔心說 其實在勞資雙方關係 其實權力非常不對等的情況之下 要求勞工後面的兩個小時 三個小時 用請假的方式 那就可以規避掉 原本休息日出勤一個小時 就要給付四個小時加班費 這樣子的一個責任 勞動部函釋的另一個重點是,原本勞工在休息日上班,雇主要給予加班費,現在若要改為補休也可以,但要由勞雇雙方,在不損及勞動權益、以及不影響雇主人力的前提下,來約定,但雇主如果硬性規定勞工在休息日加班,只能選擇補休,就不符合勞基法規定。 記者 黃怡菁 陳昌維 台北報導

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