勞工和軍公教都享有最長2年的育嬰假，但近日卻有教師鑽法律漏洞，在申請育嬰假後，於寒暑假復職，可多領1到2個月薪水又不用工作，等開學再繼續留停，教育部估每年有200教師鑽漏洞。教育部和勞動部本周將開會研商對策。 老師認真的教學，除了得掌握教學進度，還要用最簡單的方式讓學生在短時間內融會貫通真的很不容易，但現在卻有老師鑽漏洞，在申請育嬰假後，選擇在寒暑假復職，多領1到2個月薪水又不用工作，等開學再繼續留停。 == 教育部人事處長 李秉洲== 申請留職停薪的人數裡面 大概有一成是寒暑假 有申請復職 按照我們現在的 教育人員留職停薪辦法 是沒有規範他不行 可是這個觀感不好 根據教育統計資料顯示，每年約有2千多名高中職以下教師申請育嬰留停，約有1成在寒暑假期間復職、開學後再續請，其中100學年度育嬰留停有2341人，申請復職有260人，101學年度有2567人育嬰假，其中申請復職372人，如果以教師月薪4萬多來算，等於政府每年要多付給教師1200多萬元薪資。 ==全國教師協會秘書長 謝金城== 不是多數這是少數 不過這樣也是不好 就是說法令的規定 他有一點彈性 他留職停薪的時候 是沒有薪水 學校要請代課老師來上課 如果他回來了 代課老師就沒有工作 要以學期為單位會比較好 教育部表示，育嬰假目的，是希望讓父母有時間照顧小孩，增進親子關係，按照規範，目前沒有違反規定，但為了避免類似事件再發生，將和勞動部共同協商，補足不完備之處。