徵才限役畢 勞委會：涉就業歧視

翻開徵才廣告，這欄應徵司機，條件是「役畢」，還有不少求職資訊，也寫著限制要服完兵役的人才，不過勞委會認為，這樣條件限制，有間接就業歧視嫌疑，如果認定企業違規，最高可罰150萬，但卻引來許多企業主質疑，紛紛向台北市勞工局陳情。 為了解決爭議，市政府舉辦論談，邀集產學界辯論，對於有企業主提出，「限役畢」是為了避免員工中途離職，造成公司訓練成本損失，而學者則有不同見解。 不過人力銀行認為，無論「役畢」的條件限制，是否該刪除，廠商仍會有自我徵才的考量。 學者也提出，「役畢」條件能否限制，可以根據工作性質不同，做彈性的規範，各界人士各自提出不同意見，最後結果將送性別平等及就業歧視委員會，再做出決議。