徵才薪資未到4萬禁「面議」違者罰6到30萬元

以往在求職網站上,很常看到「薪資面議」,讓勞資雙方資訊不對等。立法院初審通過就業服務法修正草案,未來薪資4萬元以下的職位要寫清楚,如果企業違反規定要罰。

中高齡就業博覽會現場,人潮絡繹不絕,很多民眾都想來找事業第二春。22家廠商,提供450個就業機會,現場的求職看板,大部分都清楚列出薪資等徵才條件。不過民眾若是透過求職網站,可能會發現,寫著「薪資面議」的還不少,避免勞資雙方資訊不對等,立法院19號通過就服法部分條文修正草案,未來薪資4萬以下職位,必須公開揭示薪資或級距,違者可處6萬到30萬元。

資訊透明,能節省勞資雙方面議過程的時間成本,但也有部份企業主擔心,硬性規定級距,會讓各別個案的薪資調整彈性降低。人力銀行公共事務部經理張雅惠說:「這個是對求職者 相對比較有利的,我今天碰到你是一年(年資)或者碰到你是五年的(年資),我本來就需要給予他們不同的這個(薪資)條件,保留一定程度的這個級距,其實對企業來講是相對比較有彈性的。」

勞動部強調,雇主不能說一套做一套,否則涉及不實廣告,另行開罰,「公開揭示的內容如果涉及不實的話,我們在就服法還有一個對於不實廣告的違法的處理」。
 
另外,雇主也不得以星座、血型來當成求職條件,否則將視為就業歧視。

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