工程師加班過勞死 南亞科技遭罰

南亞科技的一名工程師，日前在辦公桌猝死，他的家人懷疑跟工作過勞有關，但公司說他的工作本來就是責任制，跟公司無關。針對這一起案例，勞委會表示，製造業並不是所謂的責任制，南亞科技濫用規定，讓員工違法超時工作，勞委會已經開罰。 徐爸爸聲淚俱下控訴南亞科技沒人性，讓他的兒子29歲過勞死，因為公司強調工作是責任制，連三更半夜都要接電話。 超時工作沒加班費、還硬被資方說是責任制，勞工團體說，這種情形非常普遍， 根據勞基法第84-1的規定，有關責任制的工作者必須經中央主管機關核訂公告、還要報請地方主管機關核備才適用，不是老闆說了就算，打開勞委會的網頁，核定的工作職務洋洋灑灑37項，但就是沒有工程師。 勞委會強調，一般勞工一個月加班也不能超過46小時，更何況徐姓工程師過世前平均每月加班95小時，勞委會對南亞科技進行勞動檢查，發現明顯違法，已經轉給地方政府開罰。而針對高科技業超時工作嚴重，甚至沒給加班費，勞委會也打算進行專案檢查。