富士康加薪三成 起薪1200人民幣(影音)

發生12起員工跳樓事件的富士康集團，昨天深夜宣布從這個月起，基層員工加薪三成，起薪從原來最低工資每月九百元人民幣提高到1200元人民幣，希望能降低員工不滿，阻止跳樓悲劇再發生，不過學者指出，富士康的內部管理有很大的問題，不是加薪就能解決。 根據中華徵信所的最新調查指出，鴻海集團去年營收一兆4206億元位居全國榜首，連續第五年蟬聯全國最大企業，這麼亮眼的成績，卻接連發生員工跳樓的不幸事件，今年到目前共有12起，10人死亡，郭台銘親上火線處理。 郭台銘說盡量去做，六月一號隨即宣布，全面調升生產線作業員的薪資至少三成，包括起薪從九百元人民幣提高到1200元人民幣，調薪幅度大約33%；原本薪資高於900元的作業員調薪也不低於三成：線長跟組長除了調薪三成，加給部分一併檢討，從這個月起適用，比原本所傳的兩成幅度更高。但加薪是否就能阻止員工跳樓，研究中國勞工的學者看法保守，得從改善管理著手。 加薪雖然不能保證員工跳樓事件不再發生，但學者認為，至少能讓富士康原本低價搶單的策略有所改變，進一步牽動整個產業的現況，減少剝削勞工的情況，至於成本增加反映在鴻海整體營收上的影響程度，還要再觀察。