北市試辦「育兒工時-1」 哪些家長可申請？補助有何限制？

「育兒減少工時」計畫是什麼？

台北市政府表示，試辦「育兒減少工時」計畫是為打造職場友善育兒環境，讓有育兒需求的員工可藉由每日彈性減少1小時工時，獲得更多育兒時間，並由市府補助減少工時對應薪資的8成。

北市勞動局長王秋冬強調，該計畫並非強制性，而是鼓勵企業跟進實施。

而根據勞動局規劃，計畫整體經費為550萬元，參與的事業單位每家最高補助10萬元、受雇者每人最高補助金額則為1.5萬元。計畫執行期間為自公告日起，至今（2026）年12月31日止，預計將於3月1日至6月30日期間開放申請，並於10月31日前完成核銷，估計將有55家企業受惠。

哪些家長符合申請資格？

根據台北市勞動局說明，申請「育兒減少工時」計畫補助需符合數項條件：

• 企業登記設立於台北市。

• 受雇員工設籍台北市，且為全時工作、薪資達最低工資者。

• 員工育有12歲以下子女。

• 員工子女需送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，且有由家長親自接送需求。

• 每月至少需有10日減少工時，並實施達至少3個月（無需連續），總實施時數達至少30小時。

台北市勞動局進一步表示，實施變形工時制的公司同樣可申請補助，但兼職與遠距工作者則不適用此計畫；此外，若家長雙方皆於同一公司工作、需求接送為同一名子女，則需輪流於不同工作日分別申請，不得同時申請。

若勞雇雙方約定的減少工時時數大於1小時，北市勞動局表示，還是會補助實施時數的8成薪資，但每名勞工最高補助仍維持1.5萬元。

離職或到職不滿3個月的勞工可申請嗎？

北市勞動局說明，雖然計畫中要求企業需實施3個月減少工時才可申請補助，但若受雇勞工離職或到職時間不足，勞動局仍會依比例給予補助，不過同樣需在10月31日前完成核銷。