「育兒減少工時計畫」3月上路 北市提供部分補助

職場育兒兩頭燒讓不少家長身心俱疲，為了推動育兒友善職場，台北市長蔣萬安宣布，率全國之先，育兒減少工時計畫3月上路，補助企業讓家中有12歲以下孩子的家長，每天減少1小時的工時，減少的工時由市府提供8成的工資補助。

台北市長蔣萬安表示，「在經費上面，當然我們目前既有的公務預算來支應，那接下來如果必要，當然也會考慮預備金，在試辦期間可以滾動式檢討，那我們至少先踏出第一步。」

北市勞資關係科科長楊倍瑜指出，「那每個月至少實施10天，然後至少實施3個月，市府會補助減少工時，所對應的薪資的8成，那每名受僱者我們會補助雇主，最高金額1萬5000元，那每家事業單位最高補助10萬元。」

勞動局表示，計畫須為登記於北市的事業單位，且勞工設籍台北市，可延後1小時上班或提早1小時下班，預算初估550萬，只要適用勞基法的勞工，都可適用。不少民眾樂觀其成，不過也直言還是得看工作性質。

台北市民吳先生表示，「因為你提早離席的話，畢竟對公司的話，營運可能會有一些影響這樣子，所以當然是政策是很好，但是還是有那個，可能每個公司的討論的空間。」

南投縣民洪小姐指出，「這樣會比較方便一點，我身邊同事他們都是，可能公公婆婆幫忙載，對啊，不然就是可能老公。」

中華民國商業總會理事長許舒博說，「企業不反對啦，但是要看他的工作性質，以及他本身是不是有這方面的需求啦，有的是論件計酬的，有的是真正的，他是負責任制的。」

民團雖然肯定政策，但也點出實務上，例如擔憂會影響考績、年終、升遷；或是擔心業務高峰時離開，增加其餘同事工作量等問題，都有可能看得到吃不到。

托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，「他可以在你年終考績的時候給你打低分，年終獎金多扣零點幾個月等，那如果會顧忌這件事情的勞工，大概實際上就會發生看得到吃不到的現象。」

桃園市勞動局長李賢祥表示，「我們目前已經請同仁跟台北市勞動局接洽，看能不能提供給我們，他們詳細的計畫內容，如何進行、如何實施、經費預估多少、產業影響多大。」

桃園市將再評估桃園是否可行；高雄市表示將參考各界意見，國內外友善育兒職場經驗，以及合理經費配置及效益最大化等面向，借鏡評估，研議適合高雄市的政策。