北市育兒減工時計畫正式上路 首日已有公司遞申請

北市推動友善育兒政策「育兒減少工時計畫」3月上路，3月2日是第一天上班日開放申請，已經有公司遞交申請，另外，還有多家中型企業正再深入了解申請方式。

台北市政府勞動局專門委員周怡孜表示，「開放申請的第一天就有企業送件，目前也陸續有企業打電話來了解細節，代表確實有企業在市府試辦計畫的鼓勵下，嘗試育兒減少工時的措施，我們也會持續積極協助說明，幫助企業順利完成申請。」

民團則認為，政策門檻申請資格嚴格，計畫須為登記於北市的事業單位，且勞工設籍台北市，已經排除許多雙北通勤或外地工作的勞工。且因預算規模小，換算下來，等於對每家企業的補助人數與時數都設有上限，對大型企業缺乏吸引力。

婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉表示，「那以我們看這個計畫的評估，因為它其實規模非常非常非常的小，那就會變成是說，本來就對職場的育兒友善，就是友善度比較高的公司，可能就會有更高的動機去申請這樣的計畫，因為它畢竟並不是一個普及的計畫。」

民團也進一步表示，處理文書、事務性工作或有排班調度經驗的行業如金融業，通常職位調整空間較大；不過，像是每個職位皆有固定人力需求的製造業而言，則較難減少工時，建議可依照產業別分類，集結同產業中表現優異的企業分享做法，或參考國外同性質產業的治理經驗，提升政策效能。