佳格公司今（19）日在大園廠召開股東會，工會也在廠外召開追討薪資記者會，抗議佳格公司薪資給付不完全，要求依法計算加班費。佳格食品也以書面回應，員工薪酬、獎金、勞健保等計算皆符合法令規範，雙方預定明日進行協商會議，希望儘速達成共識。
選在股東會19日當天，企業工會一行人在佳格大園廠召開追討薪資記者會，抗議佳格公司薪資給付不完全，要求將每年農曆春節和6月固定發放各1個月固定獎金納入工資、依法計算加班費。
佳格食品資深員工賴進財指出，「我到現在已經做了38年了，之前退休人員跟公司有訴訟，法院也判決2個月固定獎金是屬於工資，是工資平均加班費就要計算下去。」
佳格食品企業工會副理事長王逸翔表示，「以目前我們66人發起訴訟的人來計算，已經破600萬了喔，10幾年下來我們還有200個會員喔，算起來應該破千萬的加班費。」
工會不滿公司拖了2年還沒給交代，也說明公司每年固定2個月獎金都明確載明在勞動契約中，應認定為工資，但在加班費、勞保、勞退等項目都沒納入計算，今（2025）年又擅自變更獎金發放時間，意圖規避。目前工會已接受66個會員委託向公司提起訴訟追討加班費，光這5年金額就超過600萬元。
桃園市勞動局勞動條件科長羅浩芸說明，「這筆獎金並非是臨時起意，而且與勞工工作無關的，再者如果已經納入勞動契約當中做約定，一般我們認定上這就是屬工資。」
針對工會指控公司薪資給付不全一事，勞動局表示依法認定為工資，涉及勞工加班費和退休金權益，也呼籲雇主妥善處理。佳格公司則以書面回應，員工薪酬、獎金、勞健保等計算皆符合法令規範，雙方預定20日進行下次協商會議，希望和工會在互信互利基準下，儘速達成共識。