中高齡面臨體能衰退等狀況 職務再設計助打造友善職場

南台灣艷陽下的紡織廠，以生產機能性布料為主力。

紡織業者陳柏旭說道，「大部分我們員工都是中高齡，那中高齡其實他們的經驗都非常的豐富，可是沒有辦法抗拒那個時間的因素，然後導致他們的體能的弱化，包含說肌肉無力。」

廠內中高齡員工占比將近六成的紡織廠，創辦人曾經承諾，絕不會裁退任何一位員工，只要員工願意，就一起做到不能動為止。然而，員工隨著年齡增加所衍生的體能衰退問題，也成為紡織廠經營必須克服的難題。

看似不費力的踩踏動作，實際操作時，要踩踏抬升的物品卻是重達1000公斤的纏紗盤頭。然而透過輔具介入的職務再設計，將有不同的結果。

接上卡榫，接著操作拉桿與按鈕就能輕鬆抬起纏紗盤頭，簡單又省力的操作取代了原本費力的勞作，不但降低職業傷害風險，也有助延長職業生命。

勞動部勞發署雲嘉南分署副分署長許慧香表示，「他不會因為說他可能體能衰退或是他年紀大了，有些工作做不到了、做不來了，一定要離開。」

除了製造業，服務業也開始採用職務再設計思維，同時在輔具之外，更著重以調整工時、改變工作流程、拆解工作環節等制度設計作為主要改造模式。

人力銀行業者詹宛榕指出，「第一個人就是輔助人，你觀察到這個同仁做這件事有什麼困難，那我可以用什麼職務再設計的方式去協助他 ，第二個就是改善事。」

透過職務再設計，對於中高齡族群來說，無論是降低入職門檻或是延長在工作場域的留任時間，都將有一定的幫助。