護理師跨科支援壓力大 部分安靜離職、醞釀罷工

近來各大醫院急診塞爆，原因包括護理人員不足只能關床，導致病人滯留在急診時間拉長。有些護理師因為工作不堪負荷而離開大醫院，甚至有人因不滿血汗勞動、低薪、高工時、長期跨科支援等私下醞釀要罷工。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，「照顧婦產科的護理人員要去照顧兒科的病人，我們就會非常的困擾。我們大人的血管其實是很容易打的，可是小朋友的血管是很難的，你只要打不到，現在的家屬一不開心就會告我們。」

台灣護理產業工會表示，當護理師到醫院工作時就會進行分科訓練，例如急診、內科、外科等，不同科別護理師都有各自獨立的訓練。有時當醫院護理人力不足時就會臨時要求護理師跨科支援，但不同疾病照護的常規也不同，萬一這種臨時護理師長期跨科支援、工作過勞，很可能增加出錯機會，就可能危害病人安全。

衛福部長邱泰源回應，「跨科支援的確會造成護理人員的壓力，我想這我們完全了解，我相信我們醫院的院長都很有智慧、很有專業，他們也不太可能亂調。」

衛福部照護司長蔡淑鳳表示，「雇主如果調動這個勞工的工作，它基本上有2個前提，第一個就是勞工要同意，而且調動新的一個職務要確定他有經過訓練並且有這個知能。」

而根據台灣醫療工會聯合會過去調查顯示，有7成護理人員都有跨科支援的經驗，其中不乏違背個人意願、教育訓練不足的不當調動。

對此衛福部強調，護理師可向各地勞動局檢舉，或是到護理職場爭議通報平台申訴，將列為醫院評鑑重點項目之一，以確保基層護理人員勞動權益。