Z世代重享受？ 調查：62%逐月定期投資7113箍
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「Z世代」講的是1997─2012年之間出世的人。根據調查，這个世代有62%的人，逐個月會定期投資7,113箍。另外揣頭路的時，上驚拄著責任制、加班無算薪水，閣有無咧起薪水。抑若照平均薪水來看，這个世代的少年人一個月領三萬六，是無達到in期待的標準。（這條新聞標題、前言是臺語文。）
身為Z世代成員、今年27歲的謝先生，目前擔任建築設計師，入行五年後，目前月薪加獎金，每月近六萬元入袋。不過，放假時間他也沒閒著，積極在家接案，為自己的薪資加碼。
Z世代 謝先生：「現在是高房價高物價的社會，我也希望有一些在投資上面。」
Z世代 簡先生：「四萬是稍微比較足夠一點可以過生活的，儲蓄的部分我都會抓五千內。」
過去，1997到2012年出生的Z世代，因重視及時享樂，容易被貼上精緻窮標籤，不過，據人力銀行調查，卻顛覆外界既定印象。統計有六成二的Z世代，都有進行理財投資，主要工具包含ETF、股票、定存和基金，每月定期投資7113元，占整體收入兩成。另外，有三成八的人，則因為沒有閒錢，才沒有投資。調查統計指出，Z世代實際平均月薪是36040元，期待正職月薪則是40742元，兩者落差4702元。而最讓Z世代害怕的工作地雷，則是責任制、加班不給薪、薪水凍漲、搞小圈圈排擠新人等現象都上榜。
人力銀行發言人 曾仲葳：「現在Z世代呢，他們對於生活品質非常地重視，所以他們也希望他們的薪資可以往上提高，然後同時再加上現在的通膨情況居高不下，所以他們對於自己的薪資期望值也會更高。」
專家指出，現在的Z世代很有想法，勇於表達和溝通，由於工作歷練尚淺，對於職場人際關係，容易踩紅線，因此大多希望主管，能協助解決工作問題，或是允許犯錯，這也掀起不同的職場文化。
記者 游騐慈 郭俊麟 台北報導
唐嘉良/編輯
