私校體制職員成勞權孤兒 教部：行政引導督促權益保障

到各政府部分陳情抗議，請大家關心大漢技術學院退場引發的教職員失業等問題。

近來私校退場頻傳，公私立編制外職員適用《勞基法》，可是全國近9千名的私校體制內職員，卻不適用公務員法令以及《勞基法》保障。

高教工會痛批，因為保障不足，這群人很容易遇到校方惡意調動、逼退的情況。

高等教育工會組織部主任林柏儀認為，「這一塊群體在學校裡面，如果受到主管或校方高層不合理的欺壓對待，例如說惡意調職，只能是求助無門，那顯然對於他們的勞動保障是不公平的。」

勞團認為，私校職員不分體制內外，勞動權益和保障應該一致，不該有差別待遇。可是必須擇一適用身分，不能又投保公保又想納入《勞基法》。

全國產業總工會秘書長戴國榮表示，「他有部分的勞動權益比體制外的職員更差的部分，那我們認為這樣子的話是應該採取一致性的作法，來避免所謂的差別待遇。」

對此勞動部強調，私校編制內職員適用的法令是由教育部主管，如果要適用《勞基法》，恐怕會遇到諸多問題。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「我們會請教教育部，對於他的訴求，希望怎麼樣，或是怎麼樣加強，那我們會跟教育部去做會商，要討論才會知道嘛。」

教育部則回應，會透過行政引導，督促私校強化編制內職員的權益保障。