職場性別歧視創近11年新低 婦女團體籲勞動部再努力

專心的上班，社會新鮮人孫如妤工作很用心，在松山社區大學擔任董事長特助的她很慶幸自己在社區大學工作，因為社大一直在推廣性別平等的觀念，工作環境也相對融洽。

孫如妤認為，「我覺得隨著時代變化， 已經漸漸沒有像以前那種男女不平等的趨勢了，我的頭上幾乎都是女老闆，我已經很少遇到只有男老闆的公司。」

松山社區大學主秘吳炳煌表示，「女性同事也可以請生理假，各方面依照《勞基法》來辦理，男性也可以請育嬰假都是沒有問題的。」

《性別平等工作法》上路22週年，勞動部利用國際婦女節的機會公布最新調查，顯示職場性別歧視情形是近11年新低。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「男性、女性工作者其實有一些職業上的選擇，投入的產業不同可能就會出現薪資上的落差，有人說這個就叫做薪資的性別隔離。」

勞動部認為，事業單位逐漸落實性別工作平等，不過人力銀行也公布一份調查，顯示6成女性認為職場性別歧視嚴重；求職過程中，曾遭性別歧視的比例更高達7成，認為性別平等意識仍有待加強。

人力銀行發言人楊宗斌指出，「隨著高等教育普及化，女性勞工在學歷並不是劣勢，她們欠缺的反而是在發揮長才跟升遷的機會。」

台灣女人連線常務理事黃怡翎認為，「肯定國家一直要往前去邁進，但僱主跟法令的認知落差還是有個門檻在，需要責無旁貸，還要做很多事情。」

婦女團體也認為，勞動部在性平推動上努力的空間還很大。對此，勞動部強調，為了強化雇主的防治責任，已經依事業單位規模提供3種工作場所的性騷擾防治措施申訴、懲戒範本，也編製性騷擾處理手冊，提供勞工及雇主參考。