育嬰留停擴大 小企業員工難受惠

日前立法院初審通過『性別工作平等法』，其中修正了申請育嬰留職停薪的對象，從三十人以上的企業擴大到五人以上，三十人以下的公司也納入，預計將有九十萬多家中、小型企業的員工，納入留職停薪的範圍，到底這樣的措施有沒有實質照顧到勞工，來看看以下這一則報導。 我們來到了位於高雄縣大寮鄉的大發工業區，這裡是中小型企業進駐密集的地方，工業區裡設置了就業服務站，但對這邊求職的女性來說，申請兩年留職停薪的育嬰假，是遙不可及的事。 求職者 李采玲 一開始看到這個消息的時候 是覺得很棒很好 可是後來覺得 應該是上有政策下有對策 應該是政府這麼說啦 但是公司會不會採用 我覺得是另外一回事 立法院初審通過的性別工作平等法，也修正了申請育嬰留職停薪的規定，小公司也一體適用，預計將有九十萬多家中、小型企業的一百八十一萬七千名勞工，納入留職停薪的範圍。 我們造訪了一家剛搬進了大發工業區，製造各式墊圈的工廠，內勤工作所任用的員工幾乎都是女性，但主管認為擴大育嬰假，執行上很困難。 業者 陳惠君 可能就是採取約聘的方式 來克服這兩年職缺上的問題 可是我們有另外一個隱憂 就是說如果說這兩年的時間 這位請育嬰假的同事 她另外再找工作 那我們業主這方面有什麼保障呢 從事採購作業的麥小姐很清楚好的工作職缺並不好找，雖有兩年的時間可照顧剛出生的寶寶，她更擔心請育嬰假的後果。 員工 麥綺君 如果我請育嬰假的話 我也會怕我就是沒有工作阿 因為畢竟公司不可能等你到兩年 官方也認為，用漸進的方式比較可行，否則會有排擠的年輕女性的反效果。 高雄縣勞工局 副局長 陳石圍 從三十個人先降為十五人 來執行一段時間 再來看看這樣的一個效果 效益是怎麼樣 那如果你一下子降到五人以上 恐怕就是第一關的部分 很多人對女性進用這一部分 就會有一些疑慮 今年高雄縣申請育嬰假的人數已經有三十九人，比去年增加八人，在擴大育嬰假實施範圍之後，是否有實質的效益，值得觀察。 記者 孟昭權 高雄報導