確診者解隔離後，如果快篩陽性，能不能回去上班？勞動部強調，目前沒有規定解隔離後必須快篩，所以雇主不得拒絕勞工重返職場。但如果勞工有疑慮，可以請病假、事假或特休。勞動部今天也發布通函，勞工為確診者或是居隔者，沒有收到通知書，在請假結束後30天內，都能補提證明，完成請假程序。
台中日前傳出，一名物理治療師確診隔離7天期滿，快篩還是陽性，但被醫院要求返回職場，引發爭議。確診者解隔離後，如果快篩陽性，是否適合回去上班，民眾議論紛紛。
民眾說：「很多人家裡面有小孩，有長輩，你就會擔心比較多。如果可以，不要在這個高峰期混在一起，會比較好一點。」、「是這樣規定的話，我們也不能說什麼。如果還是陽性的話，他如果想要回來上課或上班的話，我自己會覺得是不太好，如果被別人知道的話應該是不太好。」
指揮中心表示，確診者經過7天隔離，傳染力已經大幅下降，就算外出活動，也不會造成傳染風險，因此不禁止重返職場工作。
勞動部強調，目前沒有規定解隔離後必須快篩，雇主不得拒絕勞工重返職場。勞工如果有疑慮，可以請病假、事假或特休，或是跟雇主協商，是否居家辦公。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉解釋，「篩出的是陽性的話，他有疑慮，他想要就是說請假，他就可以請像普通傷病假，或者是事假、特別休假都可以。雇主不能夠因為勞工快篩陽性，而是拒絕他來工作，或者是強迫他請假。」
此外，疫情嚴峻，衛生單位繁忙，很多居照或居隔的民眾反映，遲遲未收到隔離通知書，如何請假？對此，勞動部20日通函表示，勞工請假時，如果還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP，或是數位健康證明的陽性檢測結果，作為證明。
勞動部次長王尚志說：「如果相關的資訊還不夠明確的話，那麼勞動部在今天已經下達最新的一個通函，我們讓我們的勞工朋友，最晚可以在請假結束後的30日內，向雇主來補提供隔離通知書就可以了。」
勞動部解釋，由於衛生單位處理舊案補發需要時間，在20日通函下達前，尚未收到隔離通知書的民眾，同樣可以在20日之後30天內，也就是6月19日前，提供證明給雇主即可。
