勞工運動活躍 勞工參加工會比例仍低

去年華航員工發動大罷工行動，引發關注，今年春節，台鐵工會也發起集體休假，只是勞工運動活躍，卻沒有反映在工會成長的數據上，勞動部統計，從去年初到今年第一季，企業和職業工會數量，只增加31個，勞工參加工會比率，也只有7%。 不滿高層長期漠視勞工權益，去年華航員工發起大罷工行動，轟動全台，拉高勞權聲勢，隔年台鐵工會，選在春節期間，則發動集體休假，要求台鐵解決人力不足的問題，只是勞工運動在激情過後，卻沒有加速勞動意識提升，根據勞動部統計從去年初到今年第一季，企業工會只增加5個，數量還無法破千，勞工參加工會的比率，也只有7%。 ==文化大學法律系教授 邱駿彥== 我們台灣133萬家企業 有97%是屬於中小企業 那你組工會必須要30人以上 有很多很多的中小企業 是沒有辦法湊足人數組工會的 除了受限於法令，許多企業仍有制度潛規則，讓員工不敢輕易籌組工會，就怕被資方秋後算帳，在體制和現實面障礙下，有工會則認為，勞工要勇於突破企業的框架，朝向推動產業工會或是職業工會，聚集多數同產業的勞工，增強工會的力量。 ==全國產業總工會顧問 謝創智== 對於這些跨企業廠場工人的結盟 變成產業工會這一塊 我覺得我們也可以 讓這些勞工朋友更加了解 這才是工人能夠壯大工會組織 勞工運動實力 一個很好的組織方式 像歐美國家一樣 他們的產業工會是非常有實力的 要提升勞動意識，帶動勞工參與工會意願，全產總建議政府，要取消企業工會30人門檻，並且加強宣導勞動法令，並從小札根，將尊嚴勞動納入12年國教課綱，讓更多民眾能理解勞權的重要性。 記者 蔡慧玲 應磊奇 台北