涉歧視事件 麥當勞高層南下致歉

麥當勞高雄右昌店報警驅趕唐氏症顧客的事件、連日來引發社福團體的抗議，甚至連美國唐氏症中心都表達高度關切。而麥當勞今天由「營運部副總裁」出面、再度道歉，但就在同時、台北市勞動局公布、麥當勞沒有依法足額進用身心障礙員工，缺額比例是台北市各企業當中最高的，希望麥當勞能給身障朋友更多工作機會。 麥當勞高雄右昌店報警驅趕唐氏症女子，引發輿論撻伐，麥當勞在事後由公關協理出面道歉，不過唐氏症基金會認為缺乏誠意，上午第二度來到台北麥當勞總部抗議，希望公佈事發當時錄影帶，同時由總經理親自道歉。 這起台灣麥當勞驅趕唐氏症女子的事件，國際唐氏症中心也在網路上發表，聽到這種事情相當遺憾，應該獲得合理的道歉，麥當勞公司終於在下午，由台灣最高營運主管，南下出面道歉，表示經過調查，員工確實有失當作為。 ==台灣麥當勞營運部副總裁 盧小慧== 餐廳在第一個時間點 報請警方來處理的這件事情 我覺得這個作法上 非常的不妥當 造成王女士在店裡面 用餐經驗的不好 在此 我鄭重的道歉 但就在同一天，麥當勞負面消息再添一樁，台北市勞動局公布調查，麥當勞公司沒有依法足額進用身心障礙員工，是台北市各企業之冠。 ==台北市勞動力重建運用處長 陳惠琪== 這家公司它從100年7月開始 就有不足額進用的問題 甚至有時候(不足)高達到25人 其實還有很多家的速食業者 也都足額進用 甚至都還有超額 所以我們很希望這個 帶給人歡樂的一個公司 也可以給我們 身障的朋友一個機會 勞動局表示依照"身心障礙者權益保障法"規定，麥當勞目前應進用30名身心障礙勞工，不過麥當勞只用了11人，雖然麥當勞依不足人數比例繳交"身障就業基金"，但勞動局呼籲，希望業者以就業機會替代繳納基金，給身障者更多的機會。 綜合報導