五都合併後遺症 17縣巿鬧人才荒

五都合併升格,市民公務員都樂觀期待.希望能過得更好,不過鄰近五都的縣市,卻是兩樣情,現在陸續出現人才缺口,以彰化來說,大約有110位以上的科長級公務員,超過一成的比例,想要到合併之後的大台中市任職,這讓想盡辦法留人的人事處長很頭痛 縣市合併之後,五都的資源多,直轄市府的職缺也多,對周邊縣市也產生人才磁吸效應,也就是說,讓原本在地方任職的公務員,不少都想往五都流動.五都成立之後,除了需求員額多,職等也比縣市政府高上一級,對其他地方的公務員來說,一樣是上班,寧願到五都去,彰化縣長卓伯源說,儘管彰化縣和大台中市,已經形成一日生活圈,不過地方資源明顯不足,沒有足夠理由可以留下好人才 不少重要政策,這些科長級以上的公務員,都擔任重要的執行角色,加上人才培訓不易,各縣市政府都希望可以留人,像是彰化就祭出分發獎勵措施,希望提供實質誘因留住好人才,而縣長卓伯源也希望透過連署,向中央表達地方政府的難處,希望打破大政府就得要大編制的觀念,免得五都和縣市政府的差距越拉越大