宏達電工程師疑過勞死 勞委會調查

在各種類型的工作當中、很多人羨慕科技業的員工、可以拿到高額分紅,不過、智慧型手機大廠--宏達電前幾天才登上千元股王寶座、今天就傳出有員工疑似過勞死。一名30歲的年輕工程師在連續幾天熬夜加班後、不幸猝死,家屬質疑他的死亡原因是過勞。現在勞委會已經介入調查,並且強調電子業的雇主、不能夠隨便抬出責任制這個名詞、就要求員工超時工作,勞委會將對這一起案例開罰。 營收亮眼,股價周一第二度站上千元大關的股王宏達電,卻傳出疑似有工程師猝死!剛過完30歲生日的謝姓研發工程師,就在股價飆上千元的21號當天沒有到公司上班,同事到他租屋處查看,發現他已經猝死在屋內。 根據同事轉述,謝姓工程師猝死的前一天,從早上工作到隔天凌晨,凌晨三點在臉書上留下最後的訊息,還是跟工作有關,目前勞委會已經介入調查這起案件。 勞委會去年才放寬對過勞死認定的標準,只要死因符合腦心血管疾病,以及有工作中的促發因素,例如工時過長,就符合過勞死認定標準。由於科技大廠員工超時工作的個案頻傳,勞委會也特別強調,依照勞基法,電子業根本不屬於責任制。 至於這起案件是否屬於過勞致死,還有待解剖判定,勞委會表示,今年原本就安排了例行稽查,將會進行勞動檢查,而宏達電方面則表示非常遺憾難過,會全力協助家屬善後事宜。