宏達電員工疑過勞死 勞委會調查

智慧型手機大廠宏達電傳出有員工疑似過勞死案件，一名30歲的工程師在熬夜加班後，猝死租屋處，家屬質疑是超時加班導致過勞死。勞委會表示，電子業並不屬於責任制，如果業者以責任制要求勞工，將開罰，而勞委會也已經介入調查。 營收亮眼，股價直飆才站上千元的股王宏達電，卻傳出疑似有工程師猝死！一名30歲的謝姓研發工程師，這個月21號沒有到公司上班，同事到租屋處查看，卻發現他已經猝死在屋內。 有網友把這個消息po上網路，指稱他是因為連續加班熬夜，根據同事轉述，謝姓工程師猝死的前一天，從早上工作到隔天凌晨，凌晨三點還在臉書上留下<下班了問題還是沒有解決>，目前勞委會已經介入調查這起案件。 勞委會去年才放寬對過勞死認定的標準，只要符合有目標疾病的腦心血管疾病，還有工作中的促發因素，例如工時過長，就符合過勞死認定標準。 而勞委會也特別強調，依照勞基法，電子業根本不屬於責任制，如果企業主以此要求員工，將會開罰。 至於這起案件是否屬於過勞致死，還有待解剖判定，勞委會表示，今年原本就安排了例行稽查，將會進行勞動檢查，而宏達電方面則表示非常遺憾難過，會全力協助家屬善後事宜。