勞動部列6類公司「實際負責人」 性騷員工最重可罰百萬

勞動部8日公告修正《性別平等工作法施行細則》第4條之2，針對原《性平法》所定之「最高負責人」進行補充解釋，明列6類公司「實際負責人」若對受僱者有性騷擾行為時，需負與最高負責人相同責任；受害者則不須等待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴。

6類實際負責人包括現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者；持有公司20%以上股份者；經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人指認為與代表人職務相當，且有具體事證者；代表人配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內血親配偶、配偶三親等內血親或其配偶者；代表人經改選尚未辦理登記者；位居特殊重要職位者。

勞動部解釋，實務上員工在遭遇前述實際負責人性騷時，難以期待公司依規定進行客觀查證。此外《性平法》也規定，「與代表人職務相當之人」的性騷案件，是由地方政府個案認定。為保障受僱者申訴權益， 並協助地方政府可有明確認定依據，因此進行此次修正

據勞動部統計，去（2025）年度各地方主管機關共受理621件職場性騷擾申訴，其中即有109件的被申訴人為最高負責人或僱用人，占比約17.6%，至於申訴人中以女性（83.9%）居多，主要年齡層落在25至44歲（53.4%）。