Lương bình quân đạt 47.751 Đài tệ trong 9 tháng đầu năm

Theo Tổng Cục Thống kê và Kế toán công bố, từ tháng 1 đến tháng 9 năm nay, mức lương tháng bình quân của toàn bộ người lao động đạt 47.751 Đài tệ, tương đương tỷ lệ tăng trưởng năm là 3%, tuy nhiên đối với hầu hết người lao động thì mức lương cao này thực ra “chỉ có tiếng nhưng không có miếng”, theo Tổng Cục thống kê cho biết, sở dĩ mức lương bình quân bị đội cao lên như vậy là vì được chia bình quân với tiền lương của nhóm có mức thu nhập siêu cao.

==Ông Ngụy Triết Gia // Chủ tịch Hội đồng quản trị TSMC (Ngày 8/11)==
Chúng tôi tăng từ 20.000 lên 25.000 Đài tệ so với năm ngoái.

TSMC tăng thêm tiền thưởng đặc biệt cho toàn bộ nhân viên

Chủ tịch TSMC, ông Ngụy Triết Gia, đã gây sốt với màn tuyên bố tăng thêm tiền thưởng đặc biệt cho tất cả nhân viên nhân dịp đại hội thể thao thường niên của tập đoàn. Quyết định hào phóng này khiến nhiều người vô cùng ngưỡng mộ.

Mức lương cao ảo khi 69% người lao động không được hưởng

Cơ hội vàng nhờ AI bùng nổ, giúp ngành sản xuất linh kiện điện tử của Đài Loan "ăn nên làm ra", đẩy mức lương thường xuyên bình quân trong 9 tháng đầu năm lên 47.751 Đài tệ. Tuy nhiên, đằng sau con số ấn tượng này là sự thật đáng lo ngại, khi có đến 69,77% người lao động nhận mức lương thấp hơn mức trung bình. Điều này cho thấy gần 70% người lao động chỉ "nhìn thấy" mức lương tăng cao nhưng không phải là mức lương thực tế "được lĩnh". Sự chênh lệch này phản ánh sự phân cực rõ rệt trong ngành sản xuất, đặc biệt khi so sánh với sự phát triển mạnh mẽ của ngành điện tử và công nghệ cao.

==Tổng Giám đốc Lâm Xuân Thành // Công ty gang đúc==
Mức lương là 40.000 Đài tệ trở lên.
Dù đã tăng lương rồi nhưng vẫn không tìm được người.
Đúng, đúng, đúng. Bởi vì mọi người không muốn làm.

Mức lương bình quân bị thổi phồng bởi nhóm có thu nhập cao

Để tránh việc mức lương bình quân bị thổi phồng bởi nhóm có thu nhập siêu cao, Tổng cục Thống kê và Kế Toán Đài Loan đã cho công bố con số thống kê về mức lương thường xuyên trung vị là 38.264 Đài tệ (một con số gần với thu nhập thực tế của đa số lao động hơn), tăng trưởng 2,87% so với năm ngoái.

==Giáo sư Khưu Tuấn Vinh // Khoa Kinh tế, Đại học Trung ương==
(Tình trạng phân hóa lương) có thể giúp thúc đẩy toàn bộ
cơ cấu ngành công nghiệp điều chỉnh và chuyển đổi sâu hơn.

Con đường cải thiện lương: Phải chuyển đổi cơ cấu ngành nghề

Theo nhận định của các chuyên gia, về lâu dài, con đường duy nhất để cải thiện mức lương của người lao động Đài Loan trong tương lai là thông qua chuyển đổi cơ cấu ngành nghề, theo đó phải loại bỏ dần các doanh nghiệp kém hiệu quả, và chỉ giữ lại những doanh nghiệp có tính cạnh tranh cao.