洪申翰為職場霸凌案提4修正重點 將建多元化申訴管道、追蹤監督機制
勞動部長洪申翰4日赴立院衛環委員會，針對勞動部北分署霸凌案進行專案報告，這也是他自上任以來首次前往立法院接受質詢。
針對北分署霸凌案，洪申翰指出，由於先前的調查報告內容有爭議，目前已就此案重組調查委員會，將由他親自擔任召集人並重啟調查，預計將於下週重新公布調查報告。
而為建構友善職場環境、確保同仁身心健康，勞動部也提出4項修正重點。
第一點是完善申訴制度、申訴管道多元化，明定申訴電話、傳真、電子信箱、專用信箱等管道，並對申訴人採保密、保護的制度，若相關資料足以辨識申訴人身分，也應予以保密作法，並明定對申訴人及其他參與協助者，不得有不當的差別待遇或不利處分。
第二點是訂定專責調查機制，未來若有霸凌相關案件發生，將獨立組成職場霸凌申評會專責調查，並擴大外部專業人士參與，以及明確規定受理申訴、處理流程、期限、保密及迴避等事項。
第三點為強化職場霸凌防治教育及保護，將加強主管人員及同仁的相關教育訓練，並視當事人需要提供或轉介諮詢、輔導、醫療、法律扶助及心理諮商等資源，協助恢復身心健康。
最後一點則是建立後續追蹤監督機制，針對職場霸凌的行為人，除依公務員及其他相關法律予以懲處外，也將進行後續追蹤評核，確保不再有霸凌及報復等行為出現。
而針對研議事業單位職場霸凌防治法制化的部分，洪申翰指出，勞動部已收集歐盟、美國、日本韓等國預防及處理職場霸凌的相關作法，經初步了解，目前國際上尚未有國家針對霸凌防治制定專法，且亦無明確定義或是第三方調查機制。
洪申翰表示，勞動部將持續廣徵外界意見，並研議強化職場霸凌及處理的相關作為，無論是強化現行《資安法》的增修規定，或研擬訂定職場霸凌專法、專章等方案，都將秉持開放性態度，並在勞資雙方共識下，研議務實且可行的方案。
勞動部4日指出，北分署發生霸凌案後已啟動「職場重建及員工安心」專案，為員工提供法律諮詢服務、擴充現行員工協助方案（EAP）。為了強化心理諮商部分，勞動部將與相關單位合作，讓北分署員工可依近便性、信任性原則，自行選擇合適的心理諮商服務，費用將由勞動部支付。
