台鐵337人春節依法休假被懲處 更一審認不當勞動

因不滿資方排班方式不合理，台鐵產業工會在2017年發起國定假日依法休假，在除夕前4天通知資方，在國定假日依法不出勤，結果事後有337人被懲處，連帶影響當年的考績與獎金。

工會向勞動部提不當勞動行為裁決被駁回，接續提行政訴訟救濟。

歷經7年，台北高等行政法院20日更一審判決，合議庭認為雇主沒有在一定合理期間事先徵得勞工個人同意，就預先將勞工排進休假日應上班的班表，再認為勞工不另行請假就是曠職，不符合《勞基法》所訂最低標準；全案還可再上訴。

台鐵產業工會理事長王傑指出，「行政法院認為我們當時所做的依法休假，等於是國定假日的休假權要回到勞工本身的同意，個人同意權的部分不該是台鐵說的那樣，你只要是預排班表，或者是只要是一個慣例，就必須一直遵守。」

台鐵產業工會認為，台北高等行政法院更一審認定台鐵為不當勞動，未來台鐵每逢連續假日都應逐次調查員工意願，不能再預設國定假日一定要出勤，也應給予國定假日出勤員工更好的待遇，對此判決，勞動部低調回應還沒收到通知。

勞動部裁解科科長吳倍豪表示，「宣告而已，我們現在還沒有收到判決書，可能要等收到判決書以後，再看判決的理由是什麼，來決定後面要怎麼樣處理。」

台鐵公司發言人劉雙火回應，「我們是關係人，但是還是要等到收判決的文書之後，再跟法規單位來做研究。」

對於合議庭裁決，勞動部應依其職權作成合法適當的救濟命令，約束台鐵依法改正，恢復復勞工權益。

台鐵表示，現行休假排班都符合《勞基法》，針對此案，因被告為勞動部，台鐵為關係人，將在收到通知後研議後續對策。