逾53萬青年勞退提繳2.7萬 青貧集中教育、住宿、餐飲

先放冰塊、再倒飲料，最後放上1片檸檬，1杯沁心涼的冷飲就調配完成，30多歲的青年族老闆大概在3年前選擇轉行到餐飲業，看上的就是工作彈性空間大，很多新鮮人剛踏入社會，都會選擇服務業，主要考量是入行門檻不高。

青年族攤商說：「想說時間比較彈性一點，所以就換到這個產業來，也不一定說餐飲業就薪水不好，只是說就時間上彈性，但時間拉得比一般上班族來得長一些。」

青年族餐飲工作者說：「門檻比較低一學就基本是會的，3萬起吧起薪沒那麼好，但就是要靠可能考升職遷上去這樣薪水才會多。」

雖然薪資會隨著工作年齡增漲，不過從台灣普遍青年定義是18歲到35歲來看，勞動部最新統計，有超過53萬的青年勞工勞退平均提繳工資僅2萬7787元，薪資大概只在基本工資2萬7470元附近。而「青貧」現象集中在教育業、住宿及餐飲業還有批發零售業等行業。

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，「它比較是可以跟人有接觸，然後它的工作場域相對來講會覺得比較不會那麼呆板，那幾個行業本來就是很低薪的行業，然後剛好又都是年輕人喜歡去的行業，這就會造成結果就是它的薪資就都是很低。」

YES123求職網發言人楊宗斌指出，「如果你是學非所用的話，要領到比較高的薪資會有一定的難度，比較容易進入、比較容易一畢業就找到的情況下，薪資水準可能沒有想像中那麼高。」

改善青年低薪，學者建議，學生在校可以多嘗試跨領域學習，校方則可以提供更多相關職場未來薪資變化成長的訊息給學生，教育結構也應該配合產業發展，例如現在聚焦的AI、半導體等產業。

楊宗斌則認為，新鮮人可以多花點時間準備自己，放眼未來就業薪資的天花板。