滿百人公司5日前發薪 勞動部規劃4年漸進推動
林健生／台中報導
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大部分的公司都會在月初發放薪資，但勞動部接獲有勞工反映，有資方是拖到月中或月底才發薪水，影響到生活和財務規劃。因此勞動部訂定相關指導原則，將輔導沒有在每個月15日以前發放薪水的事業單位，將發薪日提前，最終目標希望百人以上的公司在5日前發放，99人以下則是7日前，減低對勞工的影響。
拿著客製化設計的泡茶組，趙老闆為許多企業打造品牌形象，每年承接不少設計案，他從事設計10多年來，對於每個月5日發薪水一點都不趕拖延，認為政府新政策可以有效督促資方。
設計公司負責人趙國松說：「比較素質不好的一些老闆，它可能就會有一些警惕的效果，當然其實像我們一般正常的公司在營運，就比較不用擔心這個問題。」
至於這間連鎖知名鍋物，集團旗下有3000個員工，因為體系龐大，員工薪資都在每個月10到到15日間發放，未來將跟著政策調整薪資發放時間。
餐飲集團公關經理高林禎表示，「我們會把薪資計算的週期去做調整而已，所以基本上對我們薪資的壓力實際上不會有太大影響。」
每個月薪資如果太晚發放，讓勞工的生活影響不小。勞動部9日訂出相關指導原則，將先輔導事業單位薪資可在每個月15日前發放，最終目標是希望百人以上公司在5日前，99人以下則是7日前發放。
民眾認為，「每個人都會有他自己的生活規劃，對呀，他可能會有房貸、他會有車貸或者是他會有他信用卡要繳款的時間。」
勞動部條平司長黃維琛指出，「事業單位規模大小不一樣，再來有的即使有想要往這邊走，要跟勞工去調契約，包括他的會計人士的相關支出都要去做調整，我們給他時間。」
勞動部表示，接獲薪資拖延的陳情案件中，以服務業和保全業相對較多，為了減低對勞工衝擊，將透過地方主管機關進行柔性輔導，希望事業單位依期程表推進，預計以4年漸進式推動，目前不考慮制定罰則。
黃棋/編輯
