控美光不守處分反追討員工薪資 勞團抗議《勞動事件法》漏洞

喊著口號，質疑《勞動事件法》破了大洞。半導體製造大廠美光去年全球大裁員，引發員工抗議。

美光多年前以違反門禁為由，解僱工會理事長馮澤源，被勞動部裁決為不當勞動行為，解僱無效，必須讓他復職。美光公司不服，聲請停止執行，被法院駁回確定。

勞團指控，美光後來不理會法院的暫時狀態假處分，不讓馮澤源入廠就職，訴訟終了還以他未給付勞務為由，追討200多萬「薪資」。

前美光工會理事長、當事人馮澤源指出，「訴訟的期間已經長達了數年，當初為什麼會被公司解雇？是因為我對公司提告，提告公司侵占了勞工的福利金，那福利金的金額是很大的。」

勞團陪同馮澤源9日到勞動部抗議，請勞動部表態，當勞工受到《勞動事件法》保全程序，判定暫時狀態時，被公司拒絕入廠和恢復工作，公司能否以他沒有給付勞務追討期間薪資。

桃園市產業總工會秘書林莊周表示，「當初說《勞動事件法》通過之後，對於勞工就對有迅速專業的保障，但是現在的情況卻是，勞工同樣是遭到資方用他的行政，用他的司法資源在追殺。」

勞動部勞動關係司爭議科長金士平認為，「為什麼會出現這個案子，關鍵在於美光公司濫用訴訟這樣的權利，故意來處理我們前馮理事長的這個案子。」

對此，勞動部回應，強調是美光濫用司法訴訟，認為公司不遵守法院的處分，勞工可以聲請強制執行，而且違反法院處分，還用司法手段向勞工要求返還薪資，毫無道理，強調會持續關注全案發展，提供協助。