為留人才零售業者紛加薪 家樂福調薪幅度達10%

替客人結帳，找錢動作俐落迅速，趁著空檔趕緊將貨品上架，擺放整齊，看到有民眾上門找商品，又得幫忙協助。超市員工每天忙得團團轉，還常要1人多工，為了留住人才，業者將紛紛啟動調薪。

美廉社公關發言人吳致萱表示，「我們明年3月1號起，門市的基層員工會從2萬8調成3萬的月薪，那店長的部分會突破4萬元。我們有一個重要的項目，就是將直營店輔導轉成加盟店，那這主要是緩解人力上的一些缺口。」

因應明年基本工資上調和大缺工等問題，零售業者祭出加薪措施。

美廉社按照員工級別調幅7%到9%；全聯每年固定調薪，調幅約4%，幹部調幅更高，百萬年薪的店經理，目前已經有350位；家樂福的最高加薪幅度更達到10%。

家樂福公關張君鴻指出，「預計第1波將在明年1月份，調整正職的基層夥伴薪資，平均幅度是所有的通路業界最高，到達了10%左右。也是希望說，在目前招募上面可以成為應徵者業界首選的企業。」

台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，「因為現在整個內需服務業都面臨缺工，事業單位其實也不得不加薪，如果你不加薪，不但招不到人，甚至你的員工也會被挖走，基本上是反應對於缺工狀況的一個因應措施。」

學者認為，零售業薪資原本就偏低，且勞動環境較差，適度調升薪資可以留才，也有助於招募新人和緩解人力缺口。