《證交法》修正草案三讀通過 上市櫃公司盈餘需分派基層

立法院副院長江啟臣：「決議《證券交易法》第14條條文修正通過。」

證券交易法第14條修正案，16日在立院院會三讀通過，條文中明訂，上市、上櫃公司，要在章程中訂明以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。

人力銀行發言人楊宗斌表示，「上市櫃公司如果因為這個加薪的效果，持續可以留住人才甚至搶才的話，也會帶動同業要跟進來加薪，也才有辦法來留住自己的人才跟其他有加薪的同業來搶才。」

會進行修法，主要是因為上市、上櫃公司，是產業界主要龍頭，如果公司獲利，應該積極提升員工所得，留住人才。

立法院朝野黨團協商有共識，主張提撥比率由勞動部和財政部提出。而調整薪資或分派酬勞金額，可從當年度營利事業所得額減除。不過，如果公司還有累積虧損，也要給予彌補。

引起關注的是，塑化業龍頭台塑集團每年7月都會進行年度調薪，預定17日上午將開會溝通調薪案，據了解目前傾向調薪3%，而且月增600元伙食津貼，但最後結果，還須等待裁示拍板。台塑企業工會表示，希望能達成勞資雙贏。

台大國發所兼任副教授辛炳隆分析，「提撥比率訂得太低，可能有定錨效應，提撥比率訂得太高又不可行，再來我訂的提撥比率，根本不管他怎麼去分配，這個盈餘怎麼分配，我分配給高階主管的分配給中高階的，跟分配給自己底層的，到底怎麼分配我們也管不到嘛，那這樣不見得能夠達到我們想要達到的效果。」

為了薪資透明，三讀條文中也明定，上市、上櫃公司，依規定編製年度財務報告時，應另依主管機關規定，揭露公司薪資報酬政策，還有全體員工平均薪資調整等資訊，期盼能改善勞工低薪問題。