每月19.4萬工作歡迎中高齡 青銀共事解決缺工問題

親切的笑容並樂於學習新事物，她是59歲的王玉華，原本在日系內衣品牌當主管，但因公司組織調整選擇優退，休息一段時間後決定重返職場，沒想到投遞超過百封的履歷都沒有回覆，直到今（2023）年3月才成功進入日本連鎖雜貨品牌擔任門市服務人員。

日本連鎖雜貨門市人員王玉華表示，「把自己的想法歸零之後，我告訴自己，還是找個我感興趣而且我喜歡的品牌，去從事一個可以學習的工作。」

台灣將在2025年正式邁入「超高齡社會」，在大缺工的困境下，有越來越多的企業歡迎中高齡，人力銀行調查就發現，2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，是4年前的2.66倍，不過調查也發現企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分，屬於中度偏高，不過有意願不等於真聘用。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪認為，「中高齡是倚老賣老然後不夠創新，而且學習力不好、體力不好，企業會覺得中高齡會不會對數位科技以及3C科技，是不太能夠跟得上的。」

另外雖然85%中高齡仍有工作需求，但調查發現他們重返職場有3大憂慮，包括需要重新適應新環境最比率高達53.1%、再來是害怕跟不上新技術或工具及學習速度變慢，人力銀行表示，面臨即將到來的超高齡社會，企業雇主要改變招募思維才能因應缺工潮和少子化的雙重壓力。