勞動部補助中高齡「職務再設計」 排除工作障礙助穩定就業

勞動部推動「職務再設計」計畫，協助雇主改善工作流程與方法，以排除中高齡者、身心障礙者等族群工作障礙。該計畫推行至今，勞動力發展署中彰投分署已服務453家廠商，並使2096位中高齡及高齡員工受惠。

該分署服務個案「阿華姐」年近50歲，從事機械操作相關工作已有15年，每日反覆彎腰拿取重物，使她長期下來患有腰背損傷的問題。公司協助她向中彰投分署申請職務再設計，專家透過「關鍵指標法」（KIM）評估後，調整其工作動線與方法，不僅有效改善腰背困擾，也提升工作效率。

關鍵指標法為一種用來評估職場中人因性危害的工具。中彰投分署指出，過去輔導個案中，常見肌肉骨骼負荷類工作問題，因此導入此方法進行評量，利用微調機具設備高度、人員作業坐姿，或調整作業動線等方式，解決員工工作時面臨困境。

根據勞動部2021年中高齡及高齡勞動統計報告，全台45歲以上民眾勞參率為44.98%，其中中高齡（45至64歲）為64.65%，較10年前增加4.29%；高齡（65歲以上）則為9.18%，較10年前增加1.25%。

只要具備中華民國國籍，或與在本國境內設有戶籍者結婚且獲准居留，本人或雇主即可向公立就業服務機構申請本計畫。機構實地訪視並確定改善策略後，將提供每人每年最多10萬元補助，補助範圍包括改善工作設備、提供就業輔具等。