政院拍板明年起育兒津貼取消排富 調高公共化托育人員薪資

為了解決少子化問題，行政院會拍板明年開始育兒津貼和托育補助取消「排富條款」，要讓103萬名0至6歲幼兒，全面受照顧。但只有津貼還不夠，要想留住好人才，行政院會也公布要調高托育、托嬰人員的薪資福利。

教育部國教署副署長許麗娟表示，「公共托育部分、薪資的部分，比照現在非營利幼兒園、專科的薪資來做處理，準公共裡面，不管是托嬰中心或者是幼兒園，是讓兩方的起薪是一致的，同時也都朝向依照年資分3級來給予協助。」

依照規劃，0至2歲的公共化托育人員薪資，從2.8萬調高到3.5萬多，一次上漲7000多元；至於準公共托嬰中心、幼兒園托育教保人員，也會依年資等各項條件調薪，還有教保員的教保費也有所提升。

台北市內湖托嬰中心主任郭芷含說：「老師對於這個政策都是蠻感謝的，但相對而言，他們的薪資在外面跟其他行業比起來是相對較低的，會希望就是，未來可能再加入一些什麼年資的考量，會更加完善一些。」

中華民國幼教聯合總會總會長廖文秀指出，「不管是合格教師或教保員，在我們幼兒園的工作內容都是一樣的，從900成為2000元，我們覺得如果說只差1000塊，是不是應該是大家同工同酬。」

台北市托嬰協會會長侯美妗表示，「如果不包含勞健保、勞退金，調幅將近了30%，不要像過往一樣，又是由經營者自己出，因為與病毒共存2年多了，經營者的虧損其實已經很重了，政府卻沒有配套措施，其實我們真的不知道怎麼去實踐它。」

第一線從業人員感謝政府加薪美意，但也有幼教團體期許，未來做相同工作的教師和教保員，能夠盡量同工同酬，對於經營者的保障也必須兼顧，才能真正讓這群專業人士受惠。