增銀髮勞參率 政院通過《中高齡就業促進法》

 

速食店員工陳美玲今年60歲，當初二度就業，重返職場，在社區餐飲店從事part time工作，一待就是20年，但五年後，就到了勞基法明定雇主可強制退休的年齡，陳美玲多少會擔心，如果沒了工作，生活會失去重心。

速食店員工陳美玲說：「（我這年齡）是比較有社會經驗的優勢，尤其是在廚房裡面，像我們之前也做過家庭主婦的話，應該會比較熟練一點，我是抱持著說，我如果能做的話我想繼續做這樣子，可以有被需要的感覺。」

少子化加上高齡化，台灣就業人口正在流失，為鼓勵中高齡者重返職場，行政院通過《中高齡就業促進法》草案，明定雇主不得以年齡為由，給予差別待遇，否則就算就業歧視，違者可罰30到150萬元罰鍰。法條也放寬雇主可和65歲以上勞工，簽訂「定期契約」，雙方講好要多久一聘，都能彈性安排。勞工可延續投保勞保，但如果已經辦理退休、結清年資，雇主就只要負擔職災保險。但是這也擔心，這同時會排擠青年的就業市場。

 

台大國發所副教授辛炳隆說：「很多服務業它本來就有臨時性的人力需求，他（雇主）會不會說有這樣子的東西我可以簽定期契約，因此我就都使用高齡者，那這樣其他年齡族群就會受到一些排擠。」

學者也指出，現行勞基法規定，只有臨時性、短期性等特定工作，可簽「定期契約」，如今，中高齡專法打破限制後，反而可能讓雇主藉此彈性來節省人力成本；而且許多未達退休年齡的勞工，目前面臨的困境，在於照顧年邁父母，不得不提早離開職場，如何實質保障這群年資中斷的人，也是高齡化的台灣更迫切要面對的議題。