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日本照服員大缺 健康銀髮族成生力軍

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在台灣,長照看護多半找外籍移工;由於日本要求看護具備日語能力,導致外籍看護工人數不多。在缺乏人力的窘境下,現在出現民間機構,輔導健康的年長者,投入長照產業。

Crossheart照護中心,位於東京首都圈川崎市,原本是十年前是小學,後因招生不足而廢校,將閒置校地改建成老人照護中心,是日本少子高齡化的具體寫照。

唱著地方歌謠、玩玩具,她的時間停留在過去;這裡主要收容,因為失能、失智或重症、生活無法自理,需要專員特殊照顧的年長者,其中最年長的是位百歲人瑞。

四層樓高的建築,最多收容照護160多人,政府補助入住費八到九成,一個月自行負擔大約2萬5到4萬新台幣,目前還有五百多人排隊等待入住,空間、人力供不應求。和老奶奶談笑風生,71歲的田坂憲一可不是院民,而是擁有六年資歷的專業照服員。過去經營豆腐店的他,相準長照人才短缺,收起店面後展開事業第二春。

川崎CROSSHEART照服員田坂憲一說:「因為到2025年需要照護的人將會達到顛峰,會出現照護人才短缺潮,社會上有在討論這話題,所以想說如果能稍微幫上忙就好了。」

因為年齡相近,與其說提供照護,田坂覺得自己更像是和家人好友相處。這裡共有20多名照服員超過65歲。面對高齡化社會,Crossheart所屬的社福團體,落實以老扶老的長照策略,退休門檻設在70歲,但只要健康、有意願,最老可以做到80歲。

川崎CROSSHEART照護中心區經理坂口津江表示,「雖然日本現在還有退休制度,但未來恐怕會漸漸消失,因為少子化的關係,能工作的人即使70歲80歲了,如果不持續工作的話,日本的社會可能會維持不下去。」

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日本人口不斷減少,扶老比逐年攀升,目前每2個成年人,就得撫養1名老人,屬於騎馬打仗的型態;估計在2050年將會來到一肩扛起的時代。高齡化攸關退休金、健康照護等福利措施,國家財政負擔持續加重,學者認為,日本政府提高消費稅,勢在必行。

東大高齡社會者總和研究機構特任教授秋山弘子認為,「漲稅勢必造成痛苦或國家經濟危機,但我想我們追求的是一種社會大家能夠健康、幸福、有尊嚴的生活。」

然而,消費稅提高將帶動物價上漲;偏偏日本經濟停滯,青年貧富差距又持續擴張,恐怕動輒得咎。學者透過「產官學」合作,目標創造可以在地就業、在地健康老化的長壽社區;鼓勵退休族投入高科技農業和長照等產業,為社會持續貢獻,不能只讓年輕人扛起國家的未來。
 
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