勞保局：29萬勞工遭高薪低報
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勞保局每年都會依報稅資料清查勞保、勞退投保情況，卻發現去年報稅資料，約有29萬名勞工的僱主，有高薪低報問題，勞保局將分兩批從七月與八月開始，直接調高。
為了讓勞工多一層保障，民眾就業時，雇主都必須幫員工保勞工保險，但日前勞保局比對去年的報稅資料發現，106年勞保高薪低報有3萬6千多家企業、約有11萬8千多名勞工，勞退部分約有4萬多家，17萬多名勞工。
勞保局表示，由於勞保各項保險給付都是以投保薪資為計算標準，也關係勞工老年給付及年金領取金額，但台灣許多雇主為減少勞保費支出，常將勞工投保薪資高薪低報，損及勞工權益，目前全國勞保投保事業單位為56萬多家，如果以行業別來看，以批發零售業、製造業及營建工程業高薪低報的情況最為嚴重。
為了讓勞工多一層保障，民眾就業時，雇主都必須幫員工保勞工保險，但日前勞保局比對去年的報稅資料發現，106年勞保高薪低報有3萬6千多家企業、約有11萬8千多名勞工，勞退部分約有4萬多家，17萬多名勞工。
勞保局表示，由於勞保各項保險給付都是以投保薪資為計算標準，也關係勞工老年給付及年金領取金額，但台灣許多雇主為減少勞保費支出，常將勞工投保薪資高薪低報，損及勞工權益，目前全國勞保投保事業單位為56萬多家，如果以行業別來看，以批發零售業、製造業及營建工程業高薪低報的情況最為嚴重。
勞保局將在7月1號與8月1號起，針對高薪低報的企業逕予調高，預估每月勞保保費增加5千多萬元收入，勞保局勞工退休金組李靜韻表示，如果公司對於逕調有疑義，可以檢具最近6個月資料做申覆，勞保局將再做實質查核。
另外，勞保局也鎖定員工平均薪資，對比同縣市的同業別，投保薪資差距太大的公司今年有1萬多家、連續三年高薪低報被逕調投保薪資共有8千多家，日前發函要求限期改善，未改善就開罰。
另外，勞保局也鎖定員工平均薪資，對比同縣市的同業別，投保薪資差距太大的公司今年有1萬多家、連續三年高薪低報被逕調投保薪資共有8千多家，日前發函要求限期改善，未改善就開罰。
