勞基法新制上路 新任勞長帶隊勞檢

勞基法新制昨天正式上路,先前保證,會加強勞檢的勞動部長許銘春,帶隊到國光客運抽查。結果查到,駕駛有連續工作8天,以及沒有依法置備出勤紀錄"二項缺失"。不過,業者也當場開砲,認為客運業者,經常配合政府辦活動的疏運,而原本前任部長林美珠答應客運業的例假可以挪移,現在又改成一定要七休一,批評政府出爾反爾。 新官上任的勞動部長許銘春,大陣仗帶隊突襲國光客運,進行勞檢,抽查駕駛的出勤工時。 這資料一調閱,結果查出國光客運雖然在武陵櫻花季期間,採取雙駕駛避免疲勞開車,不過,卻有駕駛連續工作8天,違反七休一規定;另外,也沒有依法置備出勤紀錄,共有2項缺失,將可依違反勞基法開罰2萬到100萬。 ==勞動部長 許銘春== 我想這目的也是要 協助我們事業單位 能夠落實勞基法所要求的 一個安全的勞動環境 我想這對勞工權益的保障 才能夠得到確保 先前保證會加強勞檢的許銘春,在勞基法新制上路第一天,就親自兌現承諾,也查到違規事項。不過,被勞檢的客運業者則當場抱怨,每次碰到櫻花季、花博和燈會的活動,都會配合疏運旅客,先前也和前二任勞動部長郭芳煜和林美珠談好,客運業可以挪移例假,彈性上班12天,現在卻被推翻。 ==國光客運副董事長 王應傑== 這出爾反爾 我們就沒有辦法配合 (沒有出爾反爾 就按照法律程序) 原來講好的 講好就只要政府 包括中央地方政府辦的活動 可以不受七休一的限制 就可以連續工作12天 勞動部先前預告時,客運業有納入7休1可挪移的行業,不過法規會討論時,勞動部則以有過勞疑慮釐清為由主動撤案。如今,面對業者開砲,許銘春回應,如果業者有彈性工時的需求,可透過程序申請,而在勞基法新制實施後,未來優先勞檢對象除了運輸、醫療和保全等15項行業,也將鎖定高工時或過往有高違規行業,展開勞檢。 記者 蔡慧玲 邱福財 台北報導

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