外界常認為公務員是工作穩定的鐵飯碗，不過，一項最新研究發現，公務員雖然工作穩定、而且自認比較健康，但心理上覺得過勞的比率，卻比一般勞工更高，尤其是公部門金融業、和衛生醫療服務業、更明顯，分析原因，可能跟職場霸凌有關。 公務員常被形容是捧鐵飯碗的職業，每年都有許多人搶著通過國考窄門進入公家機關，不過台大公衛學院最新研究發現，公務員雖工作穩定且自認較健康，但過去1年遭受職場暴力的問題嚴重，有11%就遇到言語暴力，有6.4%遇到心理暴力，而肢體暴力也有2.6%。 ==台大健康政策與管理研究所博士生 劉曦宸== 公部門他們所接觸到的服務對象 是非常特別的 就是他們要接觸的是民眾 譬如說像是警察 還有就是社工 像這一些的話 他們就是可能因為 他們接觸到的服務對象比較特殊 另外調查也發現，公務員雖普遍認為健康狀況不差，但自覺疲勞的問題比民間企業員工還嚴重，尤其是金管單位、國營事業、衛生局、疾病、食安等衛生醫療業，反應過勞的比例都超過2成，像是警察執行酒駕臨檢、稅務人員處理稅務等，接觸的民眾常處於不情願態度，這些都造成公務員身心負擔。 ==民眾== 有些人會覺得公務員 就是領國家的薪水 然後就覺得我都繳稅了 所以是應該的 ==民眾== 我覺得需要員工要多受訓 要怎麼去處理這個 人跟人之間的溝通的問題 研究單位表示，公務體系就好比一間大型公司，內部常有上對下的職權霸凌，或同事間的排擠，外部還要面對民眾壓力，而且相較於一般勞工過勞或職災都有受到相關法規保障，但公務體系，除非因公殉職或重大傷殘，才能依撫卹法申請，因此呼籲政府從法規面檢討，避免過勞壓力事件再次發生。