台大研究:公務員自認 過勞比率高於勞工 | 公視新聞網 PNN

台大研究:公務員自認 過勞比率高於勞工

外界常認為公務員是工作穩定的鐵飯碗,不過,一項最新研究發現,公務員雖然工作穩定、而且自認比較健康,但心理上覺得過勞的比率,卻比一般勞工更高,尤其是公部門金融業、和衛生醫療服務業、更明顯,分析原因,可能跟職場霸凌有關。 公務員常被形容是捧鐵飯碗的職業,每年都有許多人搶著通過國考窄門進入公家機關,不過台大公衛學院最新研究發現,公務員雖工作穩定且自認較健康,但過去1年遭受職場暴力的問題嚴重,有11%就遇到言語暴力,有6.4%遇到心理暴力,而肢體暴力也有2.6%。 ==台大健康政策與管理研究所博士生 劉曦宸== 公部門他們所接觸到的服務對象 是非常特別的 就是他們要接觸的是民眾 譬如說像是警察 還有就是社工 像這一些的話 他們就是可能因為 他們接觸到的服務對象比較特殊 另外調查也發現,公務員雖普遍認為健康狀況不差,但自覺疲勞的問題比民間企業員工還嚴重,尤其是金管單位、國營事業、衛生局、疾病、食安等衛生醫療業,反應過勞的比例都超過2成,像是警察執行酒駕臨檢、稅務人員處理稅務等,接觸的民眾常處於不情願態度,這些都造成公務員身心負擔。 ==民眾== 有些人會覺得公務員 就是領國家的薪水 然後就覺得我都繳稅了 所以是應該的 ==民眾== 我覺得需要員工要多受訓 要怎麼去處理這個 人跟人之間的溝通的問題 研究單位表示,公務體系就好比一間大型公司,內部常有上對下的職權霸凌,或同事間的排擠,外部還要面對民眾壓力,而且相較於一般勞工過勞或職災都有受到相關法規保障,但公務體系,除非因公殉職或重大傷殘,才能依撫卹法申請,因此呼籲政府從法規面檢討,避免過勞壓力事件再次發生。

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