戰後嬰兒潮 日本名為"團塊世代"

日本許多中小企業，近年來出現戰後出生的的這輩年老、不得不退休的狀況。雖然不少企業經營的很出色，但因為企業第二代不願意接手家業，讓他們不得不在退休後，結束公司經營。 空地上，怪手持續整理沙土，這裡原本是一間經營業績，持續成長的工廠用地，卻因為70多歲的經營者，面臨退休，又找不到繼承人接手，只好將工廠收掉。 雖然許多年長經營者，都有家庭跟兒女，但這些企業第二代，各自有工作與事業，對繼承家中事業，都沒什麼興趣。從2011年到2015年，光是東京墨田區的中小企業，就有357家，因此決定歇業關閉。 ==中小企業經營者 樋口進== 要是明天 我就倒下了該怎麼辦 到了這年紀後 常常會這樣想 真的很困難 要找繼承人這事... 對此，有專家針對面臨歇業的中小企業，開始做"企業健診"，找出企業事業的競爭強項，並與商業公會、地方自治單位、銀行合作，協助企業持續說服下一代繼承。 ==中小企業經營者長子== 最近才知道公司(業績)有往上成長 考慮(繼承) 我會好好考慮的 ==中小企業經營者 樋口進== 因為這不是今天 明天短短的事 好好的考慮 在做出結論就好了 另外，中小企業第二代，不願繼承家業的原因之一，就是嫌棄家業太傳統老舊。扶助中小企業轉型的"近畿經濟產業局"，就提出特殊構想，讓第二代在繼成家業後，能以家業擁有的資源為基礎，加上年輕一代的創意，發展出不同新創產業。像是製造羽絨棉被的傳產，演變成製造羽絨服飾、睡袋等企業。也有將金屬工具店，發展成日本國內最大DIY網購網站的實例，以及金屬加工業，開發出省水設備的零件等，讓許多第二代，產生傳承意願。 ==汽車零件製造業第二代== 這樣就不是製造業 可說是創造業 感覺相當帥氣 ==金屬原料仲介物流業第二代== 即使做的事情不一樣 投入這些事業的人如果了解 就會很願意投入 跟據統計，2016年因為沒有繼承人，最後結束經營的中小企業，日本全國高達2萬7千家。這些在二戰後出生，白手起家的團塊世代們，如今有58%超過60歲，而國內6成以上企業，還找不到接班人。遏止中小企業減少、不讓人才流失、技術傳承出現斷層，是現今各地方自治政府，努力的目標。 記者 陳詩童報導