復興解散勞資爭議 工會赴勞動部抗議

復興航空工會成員，追在勞動部官員背後走，要求勞動部要站出來保障勞工權益。因為工會認為，按照大解法、要在60天前公告的規定，因此勞雇關係終止日期，應該是在1月22號，工資和年資計算，也應該算到當天。但這「依法給付」款項，資方卻說是「優於勞基法」，讓人不滿。 ==復興企業工會副理事長 龐閔憶== 我們爭取的 就是自11月22號 到1月22號之前的 這兩個月的 所謂大解法保固 60天通知期的薪資 就是這麼簡單 這個東西 是你法律應該要保障我們的 工會也痛批，勞動部在事件發生後，唯一表態，是復興航空可以付清法定資遣費和退休金，並沒有其他的實質作為，要求在資遣費給付、特休假等議題上要給交代。 ==復興企業工會顧問 林佳瑋== 解散意外的時候 （勞動部）口口聲聲說 復興航空已經備足 給勞工的資遣費 勞工的權益絕對沒有問題 可是事後我們看到什麼 台北市政府罰了 復興航空公司50萬元 可見這解雇的背後 問題重重 ==勞動部勞動關係司爭議科科長 金士平== 針對公司違反大量解僱勞工保護法 這樣的一個法的前提 已經跟公司說 依法應該要到1月22號 應該給付員工薪資 還有相關的資遣的被退休金 勞動部官員說明，資方該給的資遣費、薪資，都要按照大解法「依法給付」，至於勞工沒有放到的特休假換算，以及勞保高薪低報等狀況，也會請相關單位配合處理，保障勞工權益不受損。 記者 曹晏郡 吳其昌 台北報導