人才結構斷層 產官學籲強化競爭 | 公視新聞網 PNN

人才結構斷層 產官學籲強化競爭

高等教育的目的、是要為國家培養人才,不過、有專家提出警告、台灣的人才已經出現嚴重斷層!國科會主委__朱敬一今天表示、國內目前超過四十萬名外籍勞工、多半都是藍領人才,台灣社會好像只要看到高薪的主管、就說他們是「肥貓」,這樣的氛圍根本留不住人才,很快就會被中國跟南韓高薪挖走。他呼籲社會要改變觀念、不要老是認為別人來搶飯碗,只有透過國際競爭、才能促進本國人才的進步。 不管是公共工程,或者在公園或醫院,都可以見到外籍勞工的身影。根據勞委會統計,台灣的外籍勞工人數已經有44萬人,其中看護20萬人,產業外勞也有23萬多人,國科會主委朱敬一擔心,台灣嚴重出現人才斷層問題。因為台灣引進的大多是藍領人才,白領階級則多半是外語教師;產業界也認同這個看法。 ==宏碁創辦人施振榮== 現在是全球的競爭 不是關著門想事情的時候 所以先要把觀念開放 再尋求對策 如果信念不改 那永遠沒有什麼機會 除了人才結構問題,朱敬一還提出,台灣出國留學的年輕人越來越少,還要面對中國、韓國把台灣的高階人才挖走,而台灣人雖然常在國際發明展拿獎,卻沒有辦法把這股力量運用到產業界。 ==國科會主委 朱敬一== 我們的專利權 美國專利權有很多 但我們每年付出去的權利金 也非常多 這是矛盾的 照理說我們那麼多專利 應該流入 權利金要流進來 卻都流出去了 朱敬一指出,台灣社會觀念應該把「人才」和「勞工」清楚切割, 不能把外籍人才都看成來搶飯碗,社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」,朱敬一認為這讓許多單位找不到人擔任高階主管。另外也該放寬外籍畢業生的居留和就業條件,才能留住國外人才,透過競爭促進本國人才的提升,才能幫助台灣走出困境。 記者黃亦如莊志成應磊奇 台北報導

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